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多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
為提振旅游消費并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段，但是卻可以考慮這項政策創(chuàng)新的長期推行和全國推廣。...
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CEO日報：多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
【財富精選】多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣為提振旅游消費并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段，但是卻可以考慮這項政策創(chuàng)新的長期推行和全國推廣。財富Plus精選評論:[ 胡喜...
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樂視實行四天半工作制！周三休息半天
1月3日，樂視又來搞事情了。員工過著“神仙日子”的樂視，新年再次推出大福利！樂視CEO張巍簽發(fā)了《2023致全體員工的一封信》，宣布2023年1月1日起，執(zhí)行每周四天半工作制。每周三彈性工作半天，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如：上午10點至下午15點。...
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銀保監(jiān)會：螞蟻集團(tuán)的問題具有普遍性
近期，金融監(jiān)管部門再次約談螞蟻集團(tuán)。12月31日，銀保監(jiān)會相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，約談中強調(diào)的突出問題和整改要求，不僅是個性的，也有一定的普遍性，建議所有互聯(lián)網(wǎng)平臺都要對照自查，及早整改。特別是涉及網(wǎng)絡(luò)小貸、保險、理財、信托等業(yè)務(wù)的機構(gòu)，更要抓緊，監(jiān)管部門隨后會安排檢查。...
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日本銀行巨頭推“周休四天”工作制
近日，運營日本三大商業(yè)銀行之一的瑞穗金融集團(tuán)宣布，將推出最多可以周休四天的新工作制度。瑞穗集團(tuán)此次針對旗下瑞穗銀行、瑞穗信托銀行、瑞穗證券等6家公司大約4.5萬名正式員工自愿選擇每周工作3天或4天，增加的休息日可供員工開展副業(yè)、照顧家人或?qū)W習(xí)“充電”。 不過，基本工資也將相應(yīng)下調(diào)，每周工作3天的基...
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英國大規(guī)模試驗“四天工作制”，底氣何在？
媒體報道英國將開展全球最大型的“四天工作制”試驗，也就是在不降低薪水的情況下將每周全職工作時間縮短到40小時以內(nèi)。這到底是利是弊，還是利大于弊，或者弊大于利，不但是這場試驗本身所關(guān)心的，也是全世界職場人士和企業(yè)所共同關(guān)心的。我十分愿意從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度作一解讀嘗試，以供大家探討。首先，工作時間的長短和工...
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購房也有冷靜期？武漢推“30天無理由退房”
據(jù)武漢市房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)會網(wǎng)站消息，近日在武漢市房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)會的倡議之下，武漢8個在售樓盤自愿參加“30天無理由退房”活動，并承諾在今年11月28日至12月31日之間，正常認(rèn)購并簽署《30天無理由退房協(xié)議》的購房人，自認(rèn)購之日起30日內(nèi)可享受無理由退房服務(wù)1次。...
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創(chuàng)造性破壞：企業(yè)家的生死抉擇
作者: 陳偉取代了膠卷和沖印的數(shù)碼相機，取代了真空管的晶體管，都屬于革命性的創(chuàng)新。熊彼特把此類創(chuàng)新比作“創(chuàng)造性破壞”，彼得 德魯克稱之為創(chuàng)新中的“超級巨星”。它們塑造了人類歷史，受到社會普遍關(guān)注，創(chuàng)新者也因此名利雙收。但是，革命性創(chuàng)新也對企業(yè)家形成了生死挑戰(zhàn)，成為企業(yè)家的死亡之谷。每當(dāng)創(chuàng)造性破壞出現(xiàn)...
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四天工作制試驗結(jié)果：疲憊與職業(yè)倦怠降低
圖片來源：GETTY IMAGES (3)一項最新研究表明，4天工作制可以在不影響公司實現(xiàn)目標(biāo)的前提下改善員工生活。劍橋大學(xué)和波士頓學(xué)院的研究人員在英國進(jìn)行的試驗發(fā)現(xiàn)，每周只工作4天可以改善員工的倦怠和壓力，讓他們的病假和事假變少。一份新聞稿引述了劍橋大學(xué)社會學(xué)家大衛(wèi)·弗萊恩博士的表態(tài)：“研究結(jié)果讓...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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